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→신입직원 재용절차(2008)
* 3차 전형(면접): 실무면접, 원어민인터뷰, 집단토론
* 4차 전형(면접): 경영진 면접
= 개선 =
* 2005년 총무처는 신입직원 핵심역량 발굴 및 조기 전략화를 위한 2일간의 OJT교육과 2박 3일간의 입문 합숙교육을 실시한 후，6개월 간의 HYU수습스쿨 등으로 신입직원 교육을 강화했다.
* 2006년에는 선별성을 높여 우수인력을 확보하기 위해 신입직원 채용에서 면접을 강화했다. 1,2차에 걸친 심층면접을 통해 체계적이고 객관적 인력 채용을 모색했다.
* 2007년부터는 행정인력 채용 시스템을 개선해 인성검사, 직무능력검사, 집단토론 등을 도입 • 활용했다. 인성검사를 기존 입사전형의 보완 개념에서 진일보하여 본격적인 전형 도구로 도입하고, 종합적 사고와 문제해결 능력 평가를 위해 직무능력검사를 시행하고 전형 도구로 활용했다. 또한 커뮤니케이션 및 논리전개 능력 평가를 위해 집단토론을 전형도구로 활용했다.
