전상길 문서 원본 보기

== 소속 ==
한양대학교 에리카캠퍼스 경상대학 영여학부

== 학력 ==
1987, 고려대학교, 경영학학사

1989, 고려대학교 대학원, 경영학석사(인사/조직전공, 지도교수: 김인수)

1993, 고려대학교 대학원, 경영학박사(인사/조직전공, 지도교수: 김인수

== 연구실적 ==
√ “리더십과 조직문화의 관련성에 관한 연구: 기술의 조절효과를 중심으로," 인사조직연구,       5(1), 1997, 1-49.

√ “정부의 성과 상여금제 정착을 위한 정책적제언 : 보수이론의 통합적 접근,” 조직과 인사     관리연구, 22(1), 1998. 1-28.

√ “IMF시대 우리나라금융기관의 고용안정에 대한 동태적 이해의 틀: 개념적 모델,” 조직과      인사관리연구, 23(2), 1999, 189-208.

√ "우리나라 금융기관의 경쟁력 제고를 위한 전략적 고용조정방안," 조직과 인사관리연구,       24(1), 2000, 319-346.

√ “다운사이징과 기술혁신의 순환적 인과관계에 대한 탐색적 연구: 시스템사고에 의한 접근,"     한국시스템다이나믹스 연구, 1(2), 2000, 33-60.

√ “An Empirical Study on Senge's Learning Organizational Model : A Taxonomic      Approach,” 경영학연구, 30(1), 2001, 135-158.

√ “역량기반 인적자원관리의 적용에 관한 연구:한국기업을 위한 상황론적 접근,” 인사조직연     구, 14(2), 2006, 107-139.

√ “조직시민행동의 하위차원에 대한 고찰,” 조직과 인사관리연구, 30(1), 2006, 149-175.

√ “The Developing An Evaluation Framework for Action Learning: Using Viable        System Model,” International Journal of Learning, 12(1), 2006. 5-19

√ “지식창출관점에서 본 경영교육의 참여적 토론기법으로서의 Round Tour Method,” 지식    연구, 6(1), 2008, 165-188.

√ “여성고령자의 고용장애요인과 공용촉진활성화를 위한 국가별전략연구:OECD주요국을 중    심으로,” 아시아여성연구, 48(1), 2009, 31-74. 

√ "고령자의 고용장애요인과 고령인구활용에 관한 국가별 전략연구," 국제지역연구, 18(2),       2009, 39-77.

√ “The Impact of Relationship-Focused Supportive Leadership on Attitudes of R&D    Professionals,” International Journal of Management-Theory and Applications,       1(6), 2013, 343-353.

√ “데이터마이닝을 활용한 HR제도들의 상대적 중요도 평가:제조업을 중심으로,” 한국시뮬레    이션학회 논문지, 22(3), 2013, 55-69.

√ “POSCO 동반성장의 기본원리와 9대 성공 DNA:  공급사슬측면을 중심으로,”Korea         Business Review, 17(3), 2013, 207-231.

√ “롯데마트와 중소협력사의 중국시장동반진출 사례연구:단계별 저해요인과 지원방안,” 중소    기업연구, 36(1), 2014, 23-44.

√ “LG전자 동반성장 사례연구:개념모델도출,” Korea Business Review, 18(14),   2014,       27-58.

√ “Mission matters: 지각된 기업의 사회적 책임이조직 신뢰를 매개로 조직 동일시에 미치    는 영향,“ 그리고 미션 몰입의 조절 효과에 대하여, 한국심리학회지,28(4), 2015, 767-793.

√ “선한 행위를 통한 일의 의미 발견”: 지각된 기업의 사회적 책임이일의 의미를 매개로 조    직 동일시에 미치는 영향,28(3), 한국심리학회지

== 언론활동 ==