유규창 문서 원본 보기

서울 [[경영대학]] [[경영학부]] 교수이며, [[경영연구소]] 부속 [[HR연구센터]]장을 역임하고 있다.

== 학력 ==
1985, 중앙대학교, 정치학사

1991, 톨레도대학교, 경영학석사

1996, 위스콘신대학교, 경영학박사

== 경력 ==
* 한양대 경영연구소 부속 HR연구센터장
* 한국인사관리학회 제 36대 회장
* 한국윤리경영학회 제10대 학회장
* 한국인사조직학회 부회장
* 인사관리학회 편집위원장
* 서울지방노동위원회 심판위원

== 연구실적 ==
Cho, Y.H., Yu, G.C., Joo, M.K., & Rowley, C. 2013. Changing corporate culture over time in South Korea. Asia Pacific Business Review. (in press)

Kim, Y., Bae, J. & Yu, G.C. 2013. Patterns and determinants of human resource management change in Korean venture firms after the financial crisis. International Journal of Human Resource Management, 24(5): 1006-1028.

Yu, G.C. & Park, J.S. 2006. The Effect of downsizing on the financial performance and employee productivity of Korean Firm. International Journal of Manpower, 27(3): 230-250. 

Bae, J. & Yu, G.C. 2005. HRM Configurations in Korean Venture Firms: Resource Availability, Institutional Force and Strategic Choice Perspectives. International Journal of Human Resource Management, 16(9): 1759-1782. 

김하나․유규창․김정은․이혜정. 2012. 영성리더십(Spiritual leadership)이 구성원의 소명의식을 통해 조직몰입에 미치는 영향. 조직과 인사관리연구 (한국인사관리학회). 

김정은·유규창. 2011. 건강한 조직의 의미와 조직건강의 통합관점. 「대한경영학회지」(대한경영학회), 24(5): 2641-2673.

유규창․서재현․김종인. 2010. Workplace Spirituality의 개념적 정의와 모델. 「인사 ․ 조직연구」(한국인사조직학회), 18(4): 153-199.

유규창․김정은․이혜정. 2010. Agency이론과 stewardship이론에 의한 성과주의 HR의 재해석. 「인사관리연구」 (한국인사조직학회), 34(3): 1-40.

== 언론 활동 ==
[[분류:교수]]