https://hyu.wiki/index.php?action=history&feed=atom&title=%EC%A7%81%EC%9B%90%2F%EC%A7%81%EB%AC%B4%ED%8F%89%EA%B0%80 2026-06-17T13:02:49Z 이 문서의 편집 역사 MediaWiki 1.34.1 https://hyu.wiki/index.php?title=%EC%A7%81%EC%9B%90/%EC%A7%81%EB%AC%B4%ED%8F%89%EA%B0%80&diff=14838&oldid=prev 2019-12-13T02:36:39Z

<p><span dir="auto"><span class="autocomment">직무평가 항목</span></span></p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="ko"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← 이전 판</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">2019년 12월 13일 (금) 02:36 판</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1" >1번째 줄:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">1번째 줄:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>우리대학은 [[직원]] 개인의 근무 실적 및 역량에 기반한 직무평가 수행 시스템을 갖추고 있다. 한양대학교 백서 2005-2008</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>우리대학은 [[직원]] 개인의 근무 실적 및 역량에 기반한 직무평가 수행 시스템을 갖추고 있다. 한양대학교 백서 2005-2008</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*직무평가의 내용은 <del class="diffchange diffchange-inline">태도，능력，업적으로 </del>구분하였고 각 항목 당 구체적인 평가 항목을 마련하여 객관적이고 정확한 직무 평가를 할 수 있도록 구성</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*직무평가의 내용은 <ins class="diffchange diffchange-inline">태도, 능력, 업적으로 </ins>구분하였고 각 항목 당 구체적인 평가 항목을 마련하여 객관적이고 정확한 직무 평가를 할 수 있도록 구성</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*합리적인 평가를 위하여 평가의 목적 및 <del class="diffchange diffchange-inline">중요성，활용방안 </del>및 절차와 <del class="diffchange diffchange-inline">시행방법，고과자 </del>피고과자에 관한 사전교육을실시 후 자기 신고서를 작성하고 부서 특성에 맞게 1,2,3차 평가를 <del class="diffchange diffchange-inline">실시，점수 </del>분포와 편차를 고려한 조정평정을 거쳐 종합평가를 하며 이 결과를 승진에 활용</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*합리적인 평가를 위하여 평가의 목적 및 <ins class="diffchange diffchange-inline">중요성, 활용방안 </ins>및 절차와 <ins class="diffchange diffchange-inline">시행방법, 고과자 </ins>피고과자에 관한 사전교육을실시 후 자기 신고서를 작성하고 부서 특성에 맞게 1, 2, 3차 평가를 <ins class="diffchange diffchange-inline">실시, 점수 </ins>분포와 편차를 고려한 조정평정을 거쳐 종합평가를 하며 이 결과를 승진에 활용</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=직무평가 항목=</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=직무평가 항목=</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*태도: <del class="diffchange diffchange-inline">서비스정신，성실성，책임감，협조성，자기계발，인간미，도덕성，경영의식</del></div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*태도: <ins class="diffchange diffchange-inline">서비스정신, 성실성, 책임감, 협조성, 자기계발, 인간미, 도덕성, 경영의식</ins></div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*능력: <del class="diffchange diffchange-inline">업무지식，의사전달，정보수집，정리력，기획</del>/<del class="diffchange diffchange-inline">창의력，직무지도력，정보 활용력，계획력，업무추진력，문제해결력， 목표설정력， 리더십，하급자육성력，조정절충력，의사결정력</del></div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*능력: <ins class="diffchange diffchange-inline">업무지식, 의사전달, 정보수집, 정리력, 기획</ins>/<ins class="diffchange diffchange-inline">창의력, 직무지도력, 정보 활용력, 계획력, 업무추진력, 문제해결력,  목표설정력,  리더십, 하급자육성력, 조정절충력, 의사결정력</ins></div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*업적: 업무의 <del class="diffchange diffchange-inline">양，업무의 질，업무수행도</del></div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*업적: 업무의 <ins class="diffchange diffchange-inline">양, 업무의 질, 업무수행도</ins></div></td></tr> </table>

Wony https://hyu.wiki/index.php?title=%EC%A7%81%EC%9B%90/%EC%A7%81%EB%AC%B4%ED%8F%89%EA%B0%80&diff=14837&oldid=prev 2019-12-13T02:36:27Z

<p>새 문서: 우리대학은 <a href="/%EC%A7%81%EC%9B%90" title="직원">직원</a> 개인의 근무 실적 및 역량에 기반한 직무평가 수행 시스템을 갖추고 있다. 한양대학교 백서 2005-2008 *직무평가의 내용...</p> <p><b>새 문서</b></p><div>우리대학은 [[직원]] 개인의 근무 실적 및 역량에 기반한 직무평가 수행 시스템을 갖추고 있다. 한양대학교 백서 2005-2008<br /> <br /> *직무평가의 내용은 태도，능력，업적으로 구분하였고 각 항목 당 구체적인 평가 항목을 마련하여 객관적이고 정확한 직무 평가를 할 수 있도록 구성<br /> *합리적인 평가를 위하여 평가의 목적 및 중요성，활용방안 및 절차와 시행방법，고과자 피고과자에 관한 사전교육을실시 후 자기 신고서를 작성하고 부서 특성에 맞게 1,2,3차 평가를 실시，점수 분포와 편차를 고려한 조정평정을 거쳐 종합평가를 하며 이 결과를 승진에 활용<br /> =직무평가 항목=<br /> *태도: 서비스정신，성실성，책임감，협조성，자기계발，인간미，도덕성，경영의식<br /> *능력: 업무지식，의사전달，정보수집，정리력，기획/창의력，직무지도력，정보 활용력，계획력，업무추진력，문제해결력， 목표설정력， 리더십，하급자육성력，조정절충력，의사결정력<br /> *업적: 업무의 양，업무의 질，업무수행도</div>

Wony