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== 주요 미션 ==
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# 기업의 인적자원관리의 최근 동향 분석
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# 직무중심의 인사관리 확산 방안
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# 기업 구성원들이 인지하는 Work-family balance의 조건과 효과에 대한 분석
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# 영성경영의 의미와 사례
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== 연구활동 및 계획 ==
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* 직무중심의 인사관리의 확산 방안에 관한 연구
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* 직무평가 도구 개발
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* CEO의 기업가정신과 자기초월가치
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* 건강한 조직 문화 (직장내 괴롭힘)
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== 보고서 및 발표 ==
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* Joo, M.K., Yu, G.C., & Atwater, L. 2018. Formal leadership mentoring and motivation to lead in South Korea.
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* Journal of Vocational Behavior, 107: 310-326. (SSCI)
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* Cho, Y.H., Yu, G.C., Joo, M.K., & Rowley, C. 2014. Changing corporate culture over time in South Korea.
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* Asia Pacific Business Review, 20(1):9-17
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* Kim, Y., Bae, J. & Yu, G.C. 2013. Patterns and determinants of human resource management change in Korean venture firms after
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* the financial crisis. International Journal of Human Resource Management, 24(5): 1006-1028.
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* Lee, H, Rowley, C., & Yu, G.C. 2017. Employers' associations in South Korea: increasing importance for industrial relations.
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* In J. Benson, Y. Zhu, Y. & H. Gospel (Eds.), Employers’ Associations in Asia (pp. 60-81). London: Routledge
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* Cho, Y.H., Yu, G.C., Joo, M.K., & Rowley, C. 2016. Changing corporate culture over time in South Korea.
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* In C. Rowley & M. Warner (Eds.), Management in South Korea Revisited (pp. 9-17). London: Routledge.
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* Lee, S.M., Yu, G.C., & No, S.R. 2014. Human resource Management. in K.S. Bae (Eds.), Employment Relations in South Korea.
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* London: Palgrave Macmillan.
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* 남궁봄·이혜정·유규창. 2018. 수평적 임금격차가 조직성과에 미치는 상황 요인에 관한 영향에 관한 연구. 「대한경영학회지」(대한경영학회), 31(8): 1549-1572.
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* 이혜정·유규창. 2018. 산업별 직무평가 도구의 개발에 대한 방법론과 산업 적용 연구. 「인적자원관리연구」(한국인적자원관리학회), 25(2): 87-108.
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* 양문철·조영호·유규창. 2017. 인재의 본질: 생애사 연구를 통한 재능의 천부론과 습득론의 실증적 고찰.「HRD연구」(한국인력개발학회), 19(3): 99-133.
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* 김재원·유규창. 2016. 직무분석을 활용한 직무중심 인사관리와 고령화가 기업 성과에 미치는 영향. 「노동정책연구」(한국노동연구원), 16(2): 65-92.
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* 배종석·유규창·권기욱. 2015. 한국적 인적자원관리의 이론개발을 위한 기반연구. 「인사 ․ 조직연구」(한국인사조직학회), 23(1): 99-141.
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* 김정은·유규창. 2014. 조직건강의 개념적 모델과 측정도구(organizational health questionnaire: OHQ) 개발 및 구성타당도 검증에 관한 연구. 「경영학연구」(한국경영학회), 43(6): 1875-1904.
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* 이혜정·유규창. 2013. Y세대의 일과 삶의 균형: 세대별 일의 가치를 통해 본 의미와 역할. 「노동정책연구」(한국노동연구원), 13(4): 29-57.
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* 오계택·유규창·이혜정·주민경·윤미소. 2017.「업종별 직무평가 도구 개발: 공공서비스 및 사회복지서비스 산업」, 세종: 한국노동연구원.
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* 오계택·유규창·이혜정·박용철·나일환. 2017.「산업수준의 직무평가 도구 개발: 철강산업, 호텔산업, 은행산업」, 세종: 한국노동연구원.
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* 유규창, 박우성. 2017. 「리더를 위한 인적자원관리」, 서울: 창민사.
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* 안종태, 오학수, 안희탁, 박희준, 윤동열, 성상현, 박우성, 유규창, 김동배. 2014. 정년 60세 시대 인사관리 이렇게 준비하자. 서울: 호두나무.
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* 유규창. 2018. 공정한 임금체계와 직무평가. 「월간 노동리뷰」(한국노동연구원), 162: 40-51.
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* 유규창. 2013. 직무중심의 인사체계 개편이 필요하다. 「2013 인사 임금 사례 총람」(한국경영자총협회), 13-20.
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* 유규창. 2014. 한국기업의 임금체계: 직무급이 대안인가? 「월간 노동리뷰」(한국노동연구원), 107: 13-20.
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* 유규창. 2014. 기본급 임금체계 대안으로서의 직무급: 어떻게 접근할 것인가? 「임금연구」(한국경영자총협회), 22(2): 4-17.

2019년 11월 1일 (금) 10:45 기준 최신판

HR연구센터는 경영연구소 산하 연구센터다.

주요 미션

  1. 기업의 인적자원관리의 최근 동향 분석
  2. 건강한 기업의 조건을 찾아내고 이를 모델화 하여 전파
  3. 직무중심의 인사관리 확산 방안
  4. 기업 구성원들이 인지하는 Work-family balance의 조건과 효과에 대한 분석
  5. 영성경영의 의미와 사례

연구활동 및 계획

  • 직무중심의 인사관리의 확산 방안에 관한 연구
  • 직무평가 도구 개발
  • CEO의 기업가정신과 자기초월가치
  • 건강한 조직 문화 (직장내 괴롭힘)

보고서 및 발표

  • Joo, M.K., Yu, G.C., & Atwater, L. 2018. Formal leadership mentoring and motivation to lead in South Korea.
  • Journal of Vocational Behavior, 107: 310-326. (SSCI)
  • Cho, Y.H., Yu, G.C., Joo, M.K., & Rowley, C. 2014. Changing corporate culture over time in South Korea.
  • Asia Pacific Business Review, 20(1):9-17
  • Kim, Y., Bae, J. & Yu, G.C. 2013. Patterns and determinants of human resource management change in Korean venture firms after
  • the financial crisis. International Journal of Human Resource Management, 24(5): 1006-1028.
  • Lee, H, Rowley, C., & Yu, G.C. 2017. Employers' associations in South Korea: increasing importance for industrial relations.
  • In J. Benson, Y. Zhu, Y. & H. Gospel (Eds.), Employers’ Associations in Asia (pp. 60-81). London: Routledge
  • Cho, Y.H., Yu, G.C., Joo, M.K., & Rowley, C. 2016. Changing corporate culture over time in South Korea.
  • In C. Rowley & M. Warner (Eds.), Management in South Korea Revisited (pp. 9-17). London: Routledge.
  • Lee, S.M., Yu, G.C., & No, S.R. 2014. Human resource Management. in K.S. Bae (Eds.), Employment Relations in South Korea.
  • London: Palgrave Macmillan.
  • 남궁봄·이혜정·유규창. 2018. 수평적 임금격차가 조직성과에 미치는 상황 요인에 관한 영향에 관한 연구. 「대한경영학회지」(대한경영학회), 31(8): 1549-1572.
  • 이혜정·유규창. 2018. 산업별 직무평가 도구의 개발에 대한 방법론과 산업 적용 연구. 「인적자원관리연구」(한국인적자원관리학회), 25(2): 87-108.
  • 양문철·조영호·유규창. 2017. 인재의 본질: 생애사 연구를 통한 재능의 천부론과 습득론의 실증적 고찰.「HRD연구」(한국인력개발학회), 19(3): 99-133.
  • 김재원·유규창. 2016. 직무분석을 활용한 직무중심 인사관리와 고령화가 기업 성과에 미치는 영향. 「노동정책연구」(한국노동연구원), 16(2): 65-92.
  • 배종석·유규창·권기욱. 2015. 한국적 인적자원관리의 이론개발을 위한 기반연구. 「인사 ․ 조직연구」(한국인사조직학회), 23(1): 99-141.
  • 김정은·유규창. 2014. 조직건강의 개념적 모델과 측정도구(organizational health questionnaire: OHQ) 개발 및 구성타당도 검증에 관한 연구. 「경영학연구」(한국경영학회), 43(6): 1875-1904.
  • 이혜정·유규창. 2013. Y세대의 일과 삶의 균형: 세대별 일의 가치를 통해 본 의미와 역할. 「노동정책연구」(한국노동연구원), 13(4): 29-57.
  • 오계택·유규창·이혜정·주민경·윤미소. 2017.「업종별 직무평가 도구 개발: 공공서비스 및 사회복지서비스 산업」, 세종: 한국노동연구원.
  • 오계택·유규창·이혜정·박용철·나일환. 2017.「산업수준의 직무평가 도구 개발: 철강산업, 호텔산업, 은행산업」, 세종: 한국노동연구원.
  • 유규창, 박우성. 2017. 「리더를 위한 인적자원관리」, 서울: 창민사.
  • 안종태, 오학수, 안희탁, 박희준, 윤동열, 성상현, 박우성, 유규창, 김동배. 2014. 정년 60세 시대 인사관리 이렇게 준비하자. 서울: 호두나무.
  • 유규창. 2018. 공정한 임금체계와 직무평가. 「월간 노동리뷰」(한국노동연구원), 162: 40-51.
  • 유규창. 2013. 직무중심의 인사체계 개편이 필요하다. 「2013 인사 임금 사례 총람」(한국경영자총협회), 13-20.
  • 유규창. 2014. 한국기업의 임금체계: 직무급이 대안인가? 「월간 노동리뷰」(한국노동연구원), 107: 13-20.
  • 유규창. 2014. 기본급 임금체계 대안으로서의 직무급: 어떻게 접근할 것인가? 「임금연구」(한국경영자총협회), 22(2): 4-17.
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