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새 문서: == 소속 == 한양대학교 서울캠퍼스 경영대학 경영학부 == 학력 == 2002, 위스콘신-메디슨 대학교, 경영학 박사 1997, 위스콘신-메디슨 대학교,...
== 소속 ==
한양대학교 서울캠퍼스 경영대학 경영학부
== 학력 ==
2002, 위스콘신-메디슨 대학교, 경영학 박사
1997, 위스콘신-메디슨 대학교, 경영학 석사
1987, 서울대학교, 경영학 학사
== 연구실적 ==
1.바카로 & 임상훈, \"약한 자들의 사회적 합의: 아일랜드, 이탈리아, 한국의 비교 분석, European Journal of Industrial Relations 13(1)(SSCI), 2007
2. 이동섭, 임상훈. 조직모형과 신뢰: 다면적 구성개념으로서의 신뢰에 대한 고찰. 「인사조직연구」 16(3), 2008
3. 임상훈, 이동섭. 일본의 사회적 협의와 노사정의 전략적 선택 변화. 「경영사학」23(2), 2008
4. 임상훈 외. 한국적 유연조정 산별교섭의 양상과 전망. 「산업관계연구」19(2), 2009
== 언론 활동 ==
[[분류:교수]]
한양대학교 서울캠퍼스 경영대학 경영학부
== 학력 ==
2002, 위스콘신-메디슨 대학교, 경영학 박사
1997, 위스콘신-메디슨 대학교, 경영학 석사
1987, 서울대학교, 경영학 학사
== 연구실적 ==
1.바카로 & 임상훈, \"약한 자들의 사회적 합의: 아일랜드, 이탈리아, 한국의 비교 분석, European Journal of Industrial Relations 13(1)(SSCI), 2007
2. 이동섭, 임상훈. 조직모형과 신뢰: 다면적 구성개념으로서의 신뢰에 대한 고찰. 「인사조직연구」 16(3), 2008
3. 임상훈, 이동섭. 일본의 사회적 협의와 노사정의 전략적 선택 변화. 「경영사학」23(2), 2008
4. 임상훈 외. 한국적 유연조정 산별교섭의 양상과 전망. 「산업관계연구」19(2), 2009
== 언론 활동 ==
[[분류:교수]]