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2004년 3월부터 본격 가동된 HYU Project 2010은 발전전략 위원회를 구성하여 우리 대학의 내부 역량에 대한 평가 및 세계 유수 대학과의 비교 평가, 지역사회 여건과 시대적 여건 등을 반영한 철저한 분석을 통해 수립된 [[발전 계획]]이다. 또한, 보고회 및 공청회 등 민주적인 의견 수렴 절차를 거쳐 대학발전의 의지를 선포하고, 이에 대한 구성원의 합의를 이끌어 내었다.<ref>한양대학교 백서 2005-2008</ref>
[[분류: 발전 계획]]
*교수 1인당 학생 비율, SCI 논문 게재 수, 외국인 교수 및 학생 비율을 높여 2010년까지 글로벌 명문대학에 진입하려는 구체적인 실천 목표
*2004-2007: 확대발전기
*2008-2010: 성취기
= 행·재정제도 개선 세부전략 =
* 주요 행정조직 개편 내용: [[HYU Project 2010/행정조직 개편]] 문서를 참고
* 행정 시스템 혁신 내용: [[HYU Project 2010/행정 시스템 혁신]] 문서를 참고
* 직원 인사제도 개선 내용: [[HYU Project 2010/인사제도 개선]]
=== 서울캠퍼스 ===
서울캠퍼스는 글로벌 대학행정의 Best Practice를 벤치마킹하여 양 캠퍼스의 구조조정전략과 분권화시스템을 구축하여 특성화를 위한 새로운 행정시스템 구축을 목표로 삼았다.
=== ERICA캠퍼스 ===
안산캠퍼스는 행•재정제도개혁을 위한 중점과제로 학생서비스강화，직원교육의 강화，직원행정업무의 효율화, 국제수준의 표준행정 및 벤치마킹을 설정했다.
=== 대학원 ===
대학원은 ISO기준의 대학행정을 위해 대학원 구조조정 전략 수립을 통한 새로운 교육및 행정시스템 구축을 목표로 했다.
= [[김종량]] [[총장]] 취임 =
* HYU Project 2010은 김종량 총장의 제11대 총장 취임 이후 더욱 강력하게 추진되었다.
* 김총장은 2005년 2월 22일 제11대 총장 취임사에서 “우리 한양은 글로벌 스탠다드를 지닌‘사회의 중심이 되는 대학’으로 거듭나고 ‘책임있는 대학’으로서 국가와 사회를 책임지는 대학으로 거듭나도록 앞장 서겠다”라고 취임포부를 밝혔다.
* 김종량 총장은 우리 한양의 미래청사진으로 ‘HYU Project 2010’과 ‘6/를 강조했다.
* 아울러 “innovative system 전략을통해 자발적이고 혁신적인 학사 행정 지원체제를 갖추어 교육과 연구를 힘있게 뒷받침하는대학”을 만들어야 한다고 역설했다.
=각주=
<references/>