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 *안산캠퍼스는 1999년까지 외국인 전임교수가 단 1명뿐이었으며, 이후 2001년부터 2005년까지 조금씩 충원하기 시작하였지만 2명에서 9명 내외의 소수에 불과했다. 그러다가 2006년부터 그 숫자가 급격히 증가하기 시작하였는데, 이는 2005년 12월 학부대학의 설립과 그 맥을 같이 한다고 볼 수 있다. 학부대학은 기초교양 교육과정을 강화하기 위해 영어교육위원회를 두고 전대학을 대상으로 기초필수, 핵심교양, 일반교양 영역에서의 영어강좌를 관장하고 있으며, 2007학년도부터 시행된 영어전용강좌 의무 이수제, 기숙영어프로그램 등 2000년도 중반 이후부터 급격히 늘어난 영어강좌에 외국인 교수를 적극적으로 임용하여 캠퍼스 내에서도 영어를 제대로 배울 수 있는 환경을 조성하는 데 힘쓰고 있다.[[파일:외국인 전임교수 현황.jpg|가운데|섬네일|454x454픽셀]] 

*창의인재교육원은 2006학년도부터 안산캠퍼스에 입학하는 모든 학생들이 단과대학별 입사 일정에 따라 입사할 수 있도록 ‘의무기숙제도’를 도입하였으며, 인생의 가장 중요한 시기에 올바른 미래를 설계하고 학문적 기초를 튼튼하게 다질 수 있도록 Find-SELF 프로그램을 운영했다. FindSELF의 Find는 Freshman in Dormitory를 의미하며 SELF는 Service, Exploration, Leadership,Friendship의 첫 글자를 모아 만든 말로서 신입생들이 봉사와 탐구정신을 배우고, 리더십과 공동체 의식을 길러 궁극적으로 ‘자아를 발견하고 개발’함으로써 글로벌 리더로 성장할 수 있는 발판을 마련하는데 그 목적이 있다. *창의인재교육원에 입사하면 학과 구분 없이 신입생 20명당 한 팀을 이루게 되며, 대학원생으로 구성된 멘토/부멘토가 팀을 이끌며 다양한 팀별활동을 하는 것이 특징이다. *교육 프로그램은 한 학기 16주 중 개강 후 2주, 중간시험 1주, 축제기간 1주, 기말시험 2주를 제외한 10주 동안 운영된다. 프로그램 내용은 크게 인성 및 기본소양 교육 프로그램과 영어교육으로 나뉘는데, 인성 및 기본소양 교육 프로그램은 인생을 설계하는 ‘My Life Road Map’과 팀별활동인 ‘Team Project’, 우리 대학 출신의 선배, 교수를 초청하여 특강을 듣는 ‘자랑스런 한양인’, 독서의 생활화와 문장력 향상을 위한 ‘독서/글쓰기’, 봉사활동인 ‘나눔활동’ 등이 있다. 영어 프로그램으로는 ‘영문독해’, ‘영작문’, ‘영어회화’가 있으며 이 중 1개를 선택하는 것을 원칙으로 한다.[[파일:창의인재교육원 교육 프로그램 POOL.jpg|가운데|섬네일|469x469픽셀]] 

 *우리 대학은 2009학년도 신입생 및 2009학번 이후 편입학자부터 Frontier 인증제도를 시행했다. 프론티어 인증제도는 공통필수 및 핵심교양 영역의 교과목 12학점을 이수하고, 평점평균 3.5 이상이면 졸업시 인증서를 수여하는 것으로 기업을 비롯한 각 조직에서 실무적으로 필요한 지식 및 실무능력을 배양하고, 사회적 요구와 대학교육의 질적인 보완을 위하여 기업이 원하는 인재상을 면밀히 검토하고 필요한 부분을 적극 반영, 학생들의 취업률을 제고는 물론 사회의 힘이 되는 인재를 육성하는데 기여하기 위해 도입한 것이다. 프론티어 인증제도의 POOL은 다음과 같다.[[파일:프론티어 인증제도 POOL.jpg|가운데|섬네일|560x560픽셀]][[분류:ERICA40년사]]