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== 소속 ==[[이상민]]은 [[한양대학교 ]] [[서울캠퍼스 ]] [[경영대학 ]] [[경영학부 ]] 교수이다.

* 1995년 서울대학교 인문대학 서어서문학과 문학사* 1997년 서울대학교 대학원 경영학과 경영학 석사* 2003년 독일 쾰른대학교 경제사회과학대학 경영학 박사

1997년 서울대학교 대학원 ==경력==*제42대 2025년 한국인사관리학회 학회장<ref> [https://cms.newshyu.com/news/articleView.html?idxno=1021113 <뉴스H> 2025.11.03 ‘한국인사관리학회 추계학술대회’, 한양대 ERICA에서 성료... 차기 학회장 이상민 한양대 경영학과 경영학 석사 2003년 독일 쾰른대학교 경제사회과학대학 경영학 박사교수 선출] </ref>

▪ *“인사관리연구에 게재된 인사관리 분야 논문 분석: 1980년부터 2008년까지”, 「조직과 인사관리연구」 , 34(1), 2010.* “독일 기업의 고용과 경쟁력 협약을 통한 내부적 유연화”, 「산업노동연구」, 13(2), pp. 63~86, 2007* “노동자대표조직이 기술혁신에 미치는 영향”, 「인사조직연구」, 14(3),pp. 41~70, 2006.* “정규 및 비정규직 노동자들의 직무태도에 관한 비교 연구: 집배원 노동자들의 사례”, 「산업노동연구」, 11(2), pp. 157~186, 2005.* “일자리 창출을 위한 기업 수준의 노사협약: 독일 기업의 사례”, 「산업관계연구」, 14(1), pp. 27~44, 2004.

▪ “독일 기업의 고용과 경쟁력 협약을 통한 내부적 유연화”, 「산업노동연구」, 13(2), pp== 언론활동 ==* 2017. 63~86, 200709.20 <한국일보> '가이드라인 애매… “정규직 전환을” “대상 아니다” 곳곳 마찰' 기사에서 정규직 전환에 대한 노하우 공유 필요성에 대해 언급 ▪ “노동자대표조직이 기술혁신에 미치는 영향”, 「인사조직연구」, 14(3),pp* 2020.07.02 <국민일보> 내년 최저임금 논의에 대한 코멘트 [http://news.kmib.co. 41~70, 2006kr/article/view.asp?arcid=0924145615][[분류:교수]]▪ “정규 및 비정규직 노동자들의 직무태도에 관한 비교 연구[[분류: 집배원 노동자들의 사례”, 「산업노동연구」, 11(2), pp. 157~186, 2005.동명이인]]

▪ “일자리 창출을 위한 기업 수준의 노사협약: 독일 기업의 사례”, 「산업관계연구」, 14(1), pp. 27~44, 2004. == 언론활동 각주==▪ 2017.09.20 <한국일보references /> '가이드라인 애매… “정규직 전환을” “대상 아니다” 곳곳 마찰' 기사에서 정규직 전환에 대한 노하우 공유 필요성에 대해 언급