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(새 문서: == 소속 == 한양대학교 서울캠퍼스 경영대학 경영학부 == 학력 == 1995년 서울대학교 인문대학 서어서문학과 문학사 1997년 서울대학교 대학...) |
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| − | “인사관리연구에 게재된 인사관리 분야 논문 분석: 1980년부터 2008년까지”, 「조직과 인사관리연구」 , 34(1), 2010. | + | ▪ “인사관리연구에 게재된 인사관리 분야 논문 분석: 1980년부터 2008년까지”, 「조직과 인사관리연구」 , 34(1), 2010. |
| − | “독일 기업의 고용과 경쟁력 협약을 통한 내부적 유연화”, 「산업노동연구」, 13(2), pp. 63~86, 2007 | + | ▪ “독일 기업의 고용과 경쟁력 협약을 통한 내부적 유연화”, 「산업노동연구」, 13(2), pp. 63~86, 2007 |
| − | “노동자대표조직이 기술혁신에 미치는 영향”, 「인사조직연구」, 14(3),pp. 41~70, 2006. | + | ▪ “노동자대표조직이 기술혁신에 미치는 영향”, 「인사조직연구」, 14(3),pp. 41~70, 2006. |
| − | “정규 및 비정규직 노동자들의 직무태도에 관한 비교 연구: 집배원 노동자들의 사례”, 「산업노동연구」, 11(2), pp. 157~186, 2005. | + | ▪ “정규 및 비정규직 노동자들의 직무태도에 관한 비교 연구: 집배원 노동자들의 사례”, 「산업노동연구」, 11(2), pp. 157~186, 2005. |
| − | “일자리 창출을 위한 기업 수준의 노사협약: 독일 기업의 사례”, 「산업관계연구」, 14(1), pp. 27~44, 2004. | + | ▪ “일자리 창출을 위한 기업 수준의 노사협약: 독일 기업의 사례”, 「산업관계연구」, 14(1), pp. 27~44, 2004. |
== 대외실적 == | == 대외실적 == | ||
2017년 9월 20일 (수) 16:33 판
소속
한양대학교 서울캠퍼스 경영대학 경영학부
학력
1995년 서울대학교 인문대학 서어서문학과 문학사
1997년 서울대학교 대학원 경영학과 경영학 석사
2003년 독일 쾰른대학교 경제사회과학대학 경영학 박사
연구실적
▪ “인사관리연구에 게재된 인사관리 분야 논문 분석: 1980년부터 2008년까지”, 「조직과 인사관리연구」 , 34(1), 2010.
▪ “독일 기업의 고용과 경쟁력 협약을 통한 내부적 유연화”, 「산업노동연구」, 13(2), pp. 63~86, 2007
▪ “노동자대표조직이 기술혁신에 미치는 영향”, 「인사조직연구」, 14(3),pp. 41~70, 2006.
▪ “정규 및 비정규직 노동자들의 직무태도에 관한 비교 연구: 집배원 노동자들의 사례”, 「산업노동연구」, 11(2), pp. 157~186, 2005.
▪ “일자리 창출을 위한 기업 수준의 노사협약: 독일 기업의 사례”, 「산업관계연구」, 14(1), pp. 27~44, 2004.
