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↑ 한양대학교 백서 2005-2008, 2009-2012
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| + | === 한양 멘토링 커뮤니티 시스템 구축 === | ||
| + | * 한양 멘토링 커뮤니티 시스템 구축 사업은 현업에 있는 선배들의 Mentoring을 통한 재학생들의 취업경쟁력을 강화하고 본교 동문들의 결속력 강화 및 재학생 및 동문들의 애교심을 높이기 위한 일환으로 2005년 기획되었다. | ||
| + | * 커뮤니티 구축을 위해 졸업한 선배들에게 문자메시지, 메일 등을 통해 회원 가입을 권유하고, 가입한 선배들에게는 Mentoring사이트의 현황과 가입 감사의 뜻을 전하는 멘토링 소식지를 매주 E-mail로 발송했다. | ||
| + | * 각 기업체별 커뮤니티에 대한 결속력 강화를 위해 각 회사 로고를 사용했다. 자발적인 Mentoring참여를 유도하기 위한 Motto로서 “한양은 하나입니다”라는 표어를 내걸었다. | ||
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| + | === 서울동부지방노동사무소·안산지방노동사무소와 취업지원협약 체결 === | ||
| + | * 2005년 노동부와 취업지원교류 협약을 맺음으로써 학생들의 취업활성화를 위한 관학 협력 체제를 구축했다. | ||
| + | * 이 협정의 체결로 서울지방노동사무소와 안산지방노동사무소의 전문컨설턴트로부터 이력서 컨설팅 및 면접클리닉을 통한 양질의 취업서비스 제공받을 수 있었다. | ||
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| + | === HYU 커리어 휘트니스 프로그램 운영 === | ||
| + | * 2007년 안산캠퍼스 취업지원센터는 기존의 수동형 강의를 참여형 체험 프로그램으로 전환해 팀워크, 창의력, 리더십, 사회 진출 자신감 고취하기 위한 특성별 맞춤 취업 프로그램인 HYU 커리어 휘트니스 프로그램의 운영을 시작했다. 이 사업을 통해 커리어포트폴리오 컨설팅，진로설계캠프 등 다양한 교육이 실시되었다. | ||
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| + | === 정규직 취업률 향상 인센티브제 도입 === | ||
| + | * 전년대비 정규직 취업률의 상승폭이 높은 학과와 학부를 선정해 인센티브를 지급해 정규직 취업률 향상을 도모했다. | ||
| + | * 그 결과 모두 15개 학과/학부가 선정되어 2008년 6월 인센티브를 지급받았다. | ||
| + | ** [[공과대학]](4개): [[세라믹공학과]], [[화학공학과]], [[원자시스템공학과]], [[토목공학과]] | ||
| + | ** [[건축대학]](1개): [[건축공학전공]] | ||
| + | ** [[정보통신대학]](1개): [[미디어통신공학전공]] | ||
| + | ** [[인문과학대학]](2개): [[중어중문학전공]], [[역사학전공]] | ||
| + | ** [[사회과학대학]](2개): 사회학전공, 관광학부 | ||
| + | ** [[자연과학대학]](2개): [[물리학전공]], [[화학전공]] | ||
| + | ** [[사범대학]](2개): [[국어교육과]], [[컴퓨터교육과]] | ||
| + | ** [[생활과학대학]](1개): [[의류학전공]] | ||
2019년 12월 26일 (목) 03:09 판
이 문서는 대학생활 지원 중 취업지원에 관한 문서입니다. [1]
목차
취업률 현황
- 취업률 문서를 참고
- 본교의 연도별 취업률 현황은 2009년까지는 순수취업률로, 2010년 이후에는 건강보험DB연계 취업률을 기준으로 현황을 파악
- 순수취업률은 졸업자 중 진학, 유학, 입대한 인원을 제외하고 산출한 취업률이고, 건강보험DB연계 취업률은 건강보험 직장가입자로서 졸업자 중 진학, 입대, 취업불능자, 제외인정자, 외국인유학생을 취업대상자에서 제외하고 산출한 취업
- 학부의 2010년 이후 취업률은 본교와 ERICA캠퍼스 모두 다소 내림세를 보이며, 일반대학원의 석사·박사 취업률 역시 70%대를 유지하고 있으나 2010년 이후 다소 내림세를 보이고 있음
취업 프로그램
한양 HOPE 프로그램
- 한양 HOPE 프로그램 문서를 참고
현장실습 프로그램
- 서울캠퍼스: 하이웹 문서를 참고
- ERICA캠퍼스: 현장실습(E-WIL) 교육프로그램 문서를 참고
한양 Job School 및 취업동아리
취업성공 공감콘서트
- 취업성공 공감콘서트 문서를 참고
한양 멘토링 커뮤니티 시스템 구축
- 한양 멘토링 커뮤니티 시스템 구축 사업은 현업에 있는 선배들의 Mentoring을 통한 재학생들의 취업경쟁력을 강화하고 본교 동문들의 결속력 강화 및 재학생 및 동문들의 애교심을 높이기 위한 일환으로 2005년 기획되었다.
- 커뮤니티 구축을 위해 졸업한 선배들에게 문자메시지, 메일 등을 통해 회원 가입을 권유하고, 가입한 선배들에게는 Mentoring사이트의 현황과 가입 감사의 뜻을 전하는 멘토링 소식지를 매주 E-mail로 발송했다.
- 각 기업체별 커뮤니티에 대한 결속력 강화를 위해 각 회사 로고를 사용했다. 자발적인 Mentoring참여를 유도하기 위한 Motto로서 “한양은 하나입니다”라는 표어를 내걸었다.
서울동부지방노동사무소·안산지방노동사무소와 취업지원협약 체결
- 2005년 노동부와 취업지원교류 협약을 맺음으로써 학생들의 취업활성화를 위한 관학 협력 체제를 구축했다.
- 이 협정의 체결로 서울지방노동사무소와 안산지방노동사무소의 전문컨설턴트로부터 이력서 컨설팅 및 면접클리닉을 통한 양질의 취업서비스 제공받을 수 있었다.
HYU 커리어 휘트니스 프로그램 운영
- 2007년 안산캠퍼스 취업지원센터는 기존의 수동형 강의를 참여형 체험 프로그램으로 전환해 팀워크, 창의력, 리더십, 사회 진출 자신감 고취하기 위한 특성별 맞춤 취업 프로그램인 HYU 커리어 휘트니스 프로그램의 운영을 시작했다. 이 사업을 통해 커리어포트폴리오 컨설팅，진로설계캠프 등 다양한 교육이 실시되었다.
정규직 취업률 향상 인센티브제 도입
- 전년대비 정규직 취업률의 상승폭이 높은 학과와 학부를 선정해 인센티브를 지급해 정규직 취업률 향상을 도모했다.
- 그 결과 모두 15개 학과/학부가 선정되어 2008년 6월 인센티브를 지급받았다.
