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| − | 1995년 서울대학교 인문대학 서어서문학과 문학사 | + | * 1995년 서울대학교 인문대학 서어서문학과 문학사 |
| − | + | * 1997년 서울대학교 대학원 경영학과 경영학 석사 | |
| − | 1997년 서울대학교 대학원 경영학과 경영학 석사 | + | * 2003년 독일 쾰른대학교 경제사회과학대학 경영학 박사 |
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| − | 2003년 독일 쾰른대학교 경제사회과학대학 경영학 박사 | ||
== 연구실적 == | == 연구실적 == | ||
| − | + | *“인사관리연구에 게재된 인사관리 분야 논문 분석: 1980년부터 2008년까지”, 「조직과 인사관리연구」 , 34(1), 2010. | |
| − | + | * “독일 기업의 고용과 경쟁력 협약을 통한 내부적 유연화”, 「산업노동연구」, 13(2), pp. 63~86, 2007 | |
| − | + | * “노동자대표조직이 기술혁신에 미치는 영향”, 「인사조직연구」, 14(3),pp. 41~70, 2006. | |
| − | + | * “정규 및 비정규직 노동자들의 직무태도에 관한 비교 연구: 집배원 노동자들의 사례”, 「산업노동연구」, 11(2), pp. 157~186, 2005. | |
| − | + | * “일자리 창출을 위한 기업 수준의 노사협약: 독일 기업의 사례”, 「산업관계연구」, 14(1), pp. 27~44, 2004. | |
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== 언론활동 == | == 언론활동 == | ||
| − | + | * 2017.09.20 <한국일보> '가이드라인 애매… “정규직 전환을” “대상 아니다” 곳곳 마찰' 기사에서 정규직 전환에 대한 노하우 공유 필요성에 대해 언급 | |
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2020년 3월 31일 (화) 14:59 판
이상민은 한양대학교 서울캠퍼스 경영대학 경영학부 교수이다.
학력
- 1995년 서울대학교 인문대학 서어서문학과 문학사
- 1997년 서울대학교 대학원 경영학과 경영학 석사
- 2003년 독일 쾰른대학교 경제사회과학대학 경영학 박사
연구실적
- “인사관리연구에 게재된 인사관리 분야 논문 분석: 1980년부터 2008년까지”, 「조직과 인사관리연구」 , 34(1), 2010.
- “독일 기업의 고용과 경쟁력 협약을 통한 내부적 유연화”, 「산업노동연구」, 13(2), pp. 63~86, 2007
- “노동자대표조직이 기술혁신에 미치는 영향”, 「인사조직연구」, 14(3),pp. 41~70, 2006.
- “정규 및 비정규직 노동자들의 직무태도에 관한 비교 연구: 집배원 노동자들의 사례”, 「산업노동연구」, 11(2), pp. 157~186, 2005.
- “일자리 창출을 위한 기업 수준의 노사협약: 독일 기업의 사례”, 「산업관계연구」, 14(1), pp. 27~44, 2004.
언론활동
- 2017.09.20 <한국일보> '가이드라인 애매… “정규직 전환을” “대상 아니다” 곳곳 마찰' 기사에서 정규직 전환에 대한 노하우 공유 필요성에 대해 언급
