2009년

2009년 11월 정부의 대학 자율화 정책을 반영하여 교원인사규정 일부를 개정했다.

제2조의 2, 제3조에서 인문한국지원사업과 관련해 임용된 교원(HK교원)은 별도의 규정 적용근거를 마련했다.
제3조에서 외국인채용전형으로 임용된 교원(순수 외국인 또는 1.5세대 이상의 교포 등)에 대하여도 인사규정에 반영하고, 겸임교수, 초빙교수 등 명칭을 변경해 별도의 비전임교원에 관한 규정을 제정했다.
제11조에서 비정년트랙 교원에 대한 재임용기준과 심사절차를 인사지침으로 명확히 정해 추후 법적분쟁이 발생하지 않도록 했다.
제14조에서 비정년트랙 교원의 임용기간을 2년에서 최대 6년까지 가능하도록 개정하고, 외국인채용전형으로 임용된 교원의 임용기간은 정년트랙의 경우 3년, 비정년트랙의 경우 2년으로 하며, 또 재임용 요건을 충족하지 못한 경우 임용기간을 현재 3년에서 2년으로 변경했다.
제17조와 제24조에서 특별한 조건으로 임용되는 석학교수를 초빙할 경우 우대하여 직급을 부여할 수있도록 하고, 외국인채용전형으로 임용된 교원, 비정년트랙 교원은 교육·연구경력에 따라 직급 및 호봉을 부여하지 않고 교원인사위원회에서 신축적으로 정할 수 있도록 했다.
제19조에서 공개경쟁채용을 할 경우, 초빙공고 기간을 2개월 이상에서 15일 이상으로 단축했다.
제25조에서 정년트랙 교원에 한해 승진임용을 적용하며, 특별승급과 승진임용이 가능하도록했다.
제26조에서 정년트랙 교원에 한해 승급 임용을 적용하고, 임용 연장을 받은 경우 자동으로 승급에서 제외토록 했다. 제29조에서 교육전담으로 임용되는 비정년트랙 교원(기존의강의전담교수)에 대해 임용기간을 누적하여 총 6년 이하를 재임용 요건으로 정했다.
제31조에서 업적이 탁월한 교원에 대해서는 부교수, 조교수 직급에서도 본교 임용 후 3년이 경과한 때부터 정년보장을 신청할 수 있도록 했다.
제32조에서 비정년트랙 교원에 대하여도 임용된 목적에 따라 평가항목을 정해 업적평가 및 인사지침을 제정했다.
제35조의 2에서 HYU석학교수 임명을 위촉으로 변경했다.
제48조에서 성과급을 지급할 수 있는 근거를 마련했다.
제49조부터 제55조까지에서는 교원의 복무에 관해 기존 '교직원 복무규정'의 적용에서 제외하고, 본 규정에 정하는 의무사항, 책임강의시간, 연구년, 연수, 해외여행, 내부겸직, 휴가 등을 적용했다.