한경비즈니스는 2008년부터 매년 국내 경영대의 경쟁력을 측정할 수 있는 척도를 9개 부문으로 분류해 순위를 평가하고 있다. 9개 부문은 △전공·교양 교육의 업무 관련성 △업무 적응력 △조직 융화력 △창의적 업무 해결 △성실성과 책임감 △신입 사원 채용 △진학 추천 △발전 가능성 △국제화 시스템 등이다.
한경비즈니스는 2008년부터 매년 국내 경영대의 경쟁력을 측정할 수 있는 척도를 9개 부문으로 분류해 순위를 평가하고 있다. 9개 부문은 △전공·교양 교육의 업무 관련성 △업무 적응력 △조직 융화력 △창의적 업무 해결 △성실성과 책임감 △신입 사원 채용 △진학 추천 △발전 가능성 △국제화 시스템 등이다.