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[[파일:HY-CDP 홈페이지.jpg|섬네일|500x500픽셀|HY-CDP 메뉴]]
한양대학교 [[커리어개발센터]] 홈페이지 HY-CDP를 소개하는 가이드북이다.
 * 주소 : https://cdp.hanyang.ac.kr/office/%EB%A7%A4%EB%89%B4%EC%96%BC_%ED%95%99%EC%83%9D.pdf
==홈==
===진로설계 로드맵===
진로설계를 통해 자신의 진로적성을 찾고 목표직업과 목표기업을 설정할 수 있다.
 
#졸업 후 계획
#진로적성검사
#직업 탐색
#* 전체직업 뿐만 아니라 진로적성검사의 결과에 따른 직업과 전공과 관련된 직업을 따로 확인할 수 있다.
#직업기초역량진단
#목표 가치관
 
===경력개발 로드맵===
진로 목표를 이루기 위해 자신의 역량을 체계적으로 계획하고 관리, 수행할 수 있다.
 
#역량개발 검사
#커리어관리
 
===실전취업 로드맵===
 
#취업준비도 검사
#기업 탐색
#이력서 작성
#취업 성공
 
===학년별로드맵===
입학부터 졸업까지 자신의 이력이 어떻게 발전했는지 한 눈에 볼 수 있다. 자신의 역량에 따라 강점을 강화하고 약점을 보완할 수 있다.
취업정보에는 공지사항, 컨설팅룸 예약, 기업정보 등으로 취업에 관련된 정보들로 구성되어 있다.
===공지사항===
 
*학교 공지사항을 포함하여 취업정보에 대한 공지사항도 확인할 수 있다.
*각 공지사항의 자세한 내용은 보기를 눌러 확인할 수 있다.
 
===컨설팅룸 예약===
 * 컨설팅룸에서는 커리어라운지 내의 컨설팅룸을 예약할 수 있다.* 각 컨설팅룸의 자세한 내용은 예약 메뉴얼을 눌러 확인할 수 있다. 
===기업정보===
 * 기업 정보를 여러 기준으로 분류하여 볼 수 있다.** 학과 추천 : 학과에서 추천하는 기업만 분류하여 확인할 수 있다.** 목표직업추천 : 자신이 목표한 직업과 관련된 기업만 분류하여 탐색할 수 있다.** 스크랩 : 자신이 관심기업으로 지정한 기업만 분류해 보여준다.* 자신의 현재스펙과 목표스펙에 맞춰 기업정보를 분류하여 볼 수 있다.* 지역별 기준으로 기업정보를 분류하여 볼 수 있다. 
===고연봉 히든기업===
해당 진행중인 채용공고는 잡코리아와 연동되어 있다
===채용상담 및 설명회===
===학교제공 채용정보===
 * 자신이 추천을 희망하거나 추천 받은 채용정보로 '추천진행'에서 한꺼번에 확인할 수 있다.* 관심 있는 공고는 별 아이콘 클릭으로 스크랩하여 '관심공고'에서 한꺼번에 확인할 수 있다.* 목표 기업 탐색에서 관심 기업으로 지정한 기업의 채용정보는 '관심기업'에서 한꺼번에 확인할 수 있다.* 상세검색에서 설정한 조건에 맞는 채용정보는 '맞춤채용'에서 한꺼번에 확인할 수 있다. 
==진단실시==
실시할 수 있는 모든 검사를 모아 한 눈에 확인할 수 있다.
한양핵심역량진단 검사는 한양대학교의 교육철학과 교육목표에 부합한 인재육성을 위해 한양대학교 학생들의 핵심역량진단 검사이다.
===직업기초역량진단===
 
*직업기초역량진단검사는 직업역략에 필요한 자신의 수준을 파악하여 자신의 직업활동에서 활용되는 강점과 약점역량을 파악하는데 목적이 있다.
*자신의 직업역량에서 취약한 부분을 점검하여 효율적으로 목표 설정 및 보완할 수 있다.
 
===종합심리검사===
 
*종합심리검사는 적응이 필요한 자신의 중요 심리적 요인을 체크하는 데 목적이 있다
*종합심리검사의 결과는 지도교수 또는 전문상담사가 열람할 수 있다.
 
==상담예약==
===기초조사지===
 * 상담을 위해 필요한 학생의 기본적인 정보로, 상담을 예약하기 전 기초조사지를 작성하여 지도교수 또는 전문 상담사가 학생을 파악할 수 있도록 한다.* 기초조사지를 작성하면 지도교수 또는 전문 상담사가 열람할 수 있다. 
===교수님 상담===
 * 대학생활을 포함하여 교수님의 조언이 필요한 경우 교수님 상담을 신청할 수 있다.
*방문상담이 어려운 경우, 온라인상담을 등록하여 교수와 상담할 수 있다.
 
===전문가 상담===
 
*각 분야의 전문가에게 상담을 신청하여 자신이 겪고 있는 어려움에 대한 조언을 받을 수 있다.
*진로,취업,학습 등에 어려움이 있을 경우 전문 상담사에게 상담을 신청할 수 있다.

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