유규창

한양 위키
Wony (토론 | 기여)님의 2019년 8월 28일 (수) 16:54 판
둘러보기로 가기 검색하러 가기

소속

한양대학교 서울캠퍼스 경영대학 경영학부 교수이며, 경영연구소 부속 HR연구센터장을 역임하고 있다.

학력

1985, 중앙대학교, 정치학사

1991, 톨레도대학교, 경영학석사

1996, 위스콘신대학교, 경영학박사

연구실적

Cho, Y.H., Yu, G.C., Joo, M.K., & Rowley, C. 2013. Changing corporate culture over time in South Korea. Asia Pacific Business Review. (in press)

Kim, Y., Bae, J. & Yu, G.C. 2013. Patterns and determinants of human resource management change in Korean venture firms after the financial crisis. International Journal of Human Resource Management, 24(5): 1006-1028.

Yu, G.C. & Park, J.S. 2006. The Effect of downsizing on the financial performance and employee productivity of Korean Firm. International Journal of Manpower, 27(3): 230-250.

Bae, J. & Yu, G.C. 2005. HRM Configurations in Korean Venture Firms: Resource Availability, Institutional Force and Strategic Choice Perspectives. International Journal of Human Resource Management, 16(9): 1759-1782.

김하나․유규창․김정은․이혜정. 2012. 영성리더십(Spiritual leadership)이 구성원의 소명의식을 통해 조직몰입에 미치는 영향. 조직과 인사관리연구 (한국인사관리학회).

김정은·유규창. 2011. 건강한 조직의 의미와 조직건강의 통합관점. 「대한경영학회지」(대한경영학회), 24(5): 2641-2673.

유규창․서재현․김종인. 2010. Workplace Spirituality의 개념적 정의와 모델. 「인사 ․ 조직연구」(한국인사조직학회), 18(4): 153-199.

유규창․김정은․이혜정. 2010. Agency이론과 stewardship이론에 의한 성과주의 HR의 재해석. 「인사관리연구」 (한국인사조직학회), 34(3): 1-40.

언론 활동