프라이드북2012

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  • 발행일: 2013년 1월 10일
  • 2012년 한양대학교 주요 이슈를 30가지 영역으로 구분


총장 소통

소통으로 한양의 새로운 길을 열다

2011년 총장 취임 이후 학생, 교수, 직원, 동문들과 폭넓은 대화를 시도하며 소통행보를 계속하고 있는 임덕호 총장은 구성원 모두의 의견이 제대로 반영되어야만 대학이 발전할 수 있다고 믿습니다. 소통은 한양에게 있어 미래가치를 만드는 중요한 수단입니다. 한양의 모든 구성원들이 궁극적으로 가고자 하는 방향이 하나이듯 한양은 소통을 통해 하나의 길을 만들고 있습니다.

  • 직원 및 교수들의 주니어보드 구성
  • 학생과 함께하는 토크 콘서트 개최
  • 기업별 동문회와의 만남 추진
  • '소통한대· 발전한대’온라인 소통 게시판 개설
  • 언론 인터뷰 및 각종 매체 출연


교수 임용

한양을 위한 최고의 전문가를 영입하다

한양대학교는 2012년 한해 동안 총 105명의 교수임용을 실시하였습니다. 특히 김동립, 최중섭 교수는 한양대학교 출신으로서 많은 수상실적과 연구업적 등을 통해 대내외적으로 능력을 크게 인정받은 인물들입니다. 또한 표정훈, 이권우 교수는 학사 출신임에도 불구하고 그간의 경력과 해당분야에 대한 전문성을 인정받아 파격적으로 임용된 경우입니다. 이처럼 한양대학교는 전문가를 필요로 하는 시대의 흐름과 함께 하고 있습니다.

우수인재 영입

  • 김동립 교수 : 한양대학교 기계공학부 공학학사, Stanford University 공학석사, 공학박사 2005년 교육인적자원부 선정 ‘21세기를 이끌 우수인재상’ 수상
  • 최중섭 교수 : 한양대학교 의학과 의학학사, 의학석사, 의학박사, 미국부인과내시경학과 이사(한국인 최초)


교육 인프라 확충

교육환경 개선으로 최고의 인재를 양성하다

한양대학교는 교육 및 연구시설 확충을 위한 지속적인 투자를 아끼지 않고 있습니다. 교육환경의 개선은 인재 양성으로 이어질 것이기 때문입니다. 최근 완공된 약학관과 음악관 건립을 시작으로 미래자동차연구센터, IT융합벤처관 건립, 자연과학대학과 생활과학대학 건물 리모델링 등 한양은 캠퍼스 교육 인프라 확충을 위한 쉼 없는 도전을 이어갈 것입니다.

  • 미래자동차연구센터(서울) : 13,200㎡, 지상 5층, 지하 1층, 미래자동차 핵심기반 기술연구 및 전문인력 양성(2015년 완공예정)
  • IT융합벤처관(서울) : 6,512㎡, 지상 9층, 지하 1층, IT분야 벤처기업 투자 및 육성(2013년 완공예정)
  • 약학관(ERICA) : 12,562㎡ 지상 6층, 지하 1층, 미래 생명공학과 약학, 의학의 융·복합 교육에 필요한 전문 약사 양성
  • 음악관(ERICA) : 2,277㎡, 지상 3층, 실용음악을 위한 최첨단 시설을 구비


교육혁신

변화와 혁신을 통해 교육의 미래를 바꾸다

한양대학교는 2012년을 ‘교육혁신의 해’로 정하고, 리더십 교육 강화, 융복합 교육 추진, 인문학 고전읽기, 산학협력 강화 등을 중점적으로 추진해왔습니다. 2013년에도 한양은 교육혁신을 향한 강력한 내부 혁신의 노력들을 지속적으로 이어갈 것입니다.

  • 글로벌 리더십 교육 : 리더십, 인성교육과 사회봉사를 통한 올바른 인재육성
  • 융복합 교육 : 학제간 융복합 교육강화를 통한 융합적 인재 양성, 핵심 교육영역에서 일정과목 의무 이수
  • 인문학 고전 읽기 : 고전읽기 의무화를 통한 인문학적 소양 함양
  • 질적 연구 추구 : '양적 연구'에서 사회와 교육에 도움이 되는 '질적 연구'로 전환
  • 산학협력(ERICA) : 현장실습을 통한 산학협력 교육 강화, 선택적 5년제 도입


의료원 혁신

환자 및 보호자를 위해 의료 시스템을 개선하다

한양대학교의료원은 올 초부터 직장인 등의 진료 편의를 위해 전 교직원이 동참하는 ‘토요 진료’를 전면 실시하는 등 혁신을 위한 다방면의 노력을 기울이고 있습니다. 이를 통해 금요일 진료가 정상화되었음은 물론, 토요일 외래 환자도 증가 추세에 있어 의료원 경영실적이 흑자전환 하는 등 의료원 발전에 긍정적인 효과를 가져다 주었습니다. 이러한 개선의 노력들이 모아져 한양대학교의료원은 다시 한번 크게 웅비할 것입니다.

  • 교원성과급제 실시 : 교원들의 ACTIVITY에 따라 진료수당 차등 지급
  • 경영혁신위원회 운영 : 변화에 민감한 의료계의 현안을 적시에 해결
  • 리모델링 공사 시행 : 환자 및 보호자들의 편의를 위한 병원환경 개선
  • 조직 개편 : 의사결정의 신속성과 효율성을 위해 인력 운영이 용이한 팀제 도입, 운영
  • 경영감사실 신설 : 교직원들의 윤리의식 강화, 업무 수행의 정확성 제고
  • 서울 및 구리 양 병원 중심 경영 : 기존 의료원 중심의 경영에서 양 병원 중심으로 전환


조직혁신

자율책임경영으로 대학의 경쟁력을 높이다

2011년 임덕호 총장 취임 이후 꾸준히 추진하고 있는 경영혁신의 가장 중요한 핵심 내용은 바로 ‘자율책임경영’입니다. 각 단과대학마다 자율성을 최대한 부여함으로써 단과대학들의 특성을 살리고, 이를통해 경쟁력을 높일 수 있도록 하고 있습니다. 대학본부에는 사후 감사기능을 강화함으로써 책임 있는 자율경영을 지원하고자 합니다.

행정조직 개편을 통한 행ㅈ어업무와 인력운용의 효율성 극대화

  • 대학본부 슬림화(행정조직 18개 부서 통·폐합
  • 단과대학 행정인력 지원 확대

2012년부터 전 부서 대상 정기감사 실시(3년 주기)

자율경영 시스템 구축

  • 행정 시스템 혁신
    • 대학본부는 슬림화하여 기획 및 지원기능 수행
    • 단과대학의 기획, 집행기능을 강화하여 행정권한 및 자율권 확대
  • 재정 시스템 혁신
    • 단과대학은 전략지원금을 제외한 수입으로 자체운영 및 발전전략 수립을 위한 재원으로 활용
    • 단과대학 수입의 일부는 대학본부에 전략지원금으로 편입
  • 확장리더십 강화
    • 자율책임경영의 성공적인 정착을 위한 학장의 권한(인사권, 예산권) 강화
    • 리더십과 능력 있는 학장이 능력을 펼칠 수 있도록 임기제도 개선
  • 행정 시스템 혁신
    • 캠퍼스별 자율경영 확대
      • 인사권 확대
      • 행정조직 분리 운영
      • 독립적 예산 편성
      • 대학평가 분리 대응
    • 성과주의 인사제도 구축
      • 선발 : 직무 역량 기반의 선발
      • 평가 :직원의 성장을 위한 평가체계
      • 승진 : 연공서열이 아닌 역량 중심의 인사
    • 단과대학 행정기능 강화
      • 대학본부 : 기획·집행 기능⇀ 기획·지원 기능, 사전 통제 기능 ⇀ 사후 감사 기능
      • 단과대학 : 전달·보고 기능 ⇀ 기획·집행 기능, 기능 강화에 따른 우수인력 배치
  • 확장 리더십 강화
    • 인사권 강화 : 비전임교원 선발권한 부여, 계약직원 채용권한 부여
    • 자율예산 편성 및 장학생 선발권 등 예산 집행 전결권 강화, 자율 예산 점진적 확대
    • 선임방식 개선 : 학장 추첨방식 개선, 학장 임기제도 개선(2년 ⇀ 경영성과에 따라 연임)


대학 홍보의 차별화

홍보의 다양화, 차별화로 새로운 대학 브랜드 시대를 열다

한양대학교는 최근 홍보팀의 기능 및 인원을 대폭 강화하여 체계적이고 전략적인 대학홍보를 통한 ‘대학 브랜드 시대’를 준비하고 있습니다. 언론매체를 상대로 하는 1차적인 홍보활동뿐만 아니라 사진과동영상을 적극 활용하는 미디어 홍보, SNS를 중심으로 지속적인 이슈를 만드는 온라인 홍보까지 대학 홍보의 영역을 확장하고 다양한 방법으로 소통하고 있습니다. 이 밖에도 드라마 촬영장소 제공, 각종 외부행사에 학교 UI를 노출하는 등 항상 가깝고 친근한 대학으로서의 한양의 이미지를 심어주고자 노력하고 있습니다.


기념품점

다양한 기념품 제작으로 한양의 자부심을 높이다

그동안 ‘소통한대·발전한대’를 통해 많은 한양인들이 제안해주신 기념품점이 드디어 지난 2월 역사관 1층에 문을 열었습니다. 기념품점의 탄생이 구성원들의 의견에서부터 이루어졌듯 앞으로 아이템을 정하고, 기념품점을 운영하는 과정에서도 한양인들의 빛나는 아이디어를 적극 반영할 계획입니다. 한양대학교를 상징하는 다양한 제품을 통해 이제 일상생활 속에서도 한양의 자부심을 느낄 수 있습니다.

  • 캠퍼스라이프 존 : 노트, 연필, 홀더, 배지 등 학생들의 눈높이에 맞춘 문구류 상품
  • 스마트라이프 존 : 마우스패드, USB, 교통카드 등 PC나 스마트폰용 상품
  • 스타일라이프1 존 : 크고 작은 가방과 에코백, 여권지갑 등 일상적인 생활용품
  • 스타일라이프2 존 : 모자부터 양말까지, 한양을 상징하는 점퍼와 티셔츠 등의 의류
  • 리빙라이프 존 : 탁상시계, 머그컵 등 생활 속에서 활용 가능한 소품
  • 럭셔리라이프 존 : 고급 만년필, 옻칠 손거울 등 선물용으로 적합한 고급용품

운영안내

  • 위치 : 역사관(구 본관) 1층 전면 좌측 코너
  • 운영시간 : 오전 10시~오후 6시까지(토요일 정상영업, 일요일 및 공휴일 휴무)
  • 문의전화 : 02-2220-4141


학위복

한양의 고유한 정신이 깃든 학위복이 탄생하다

2012년 2월 한양대학교 학위수여식에서 처음으로 선보인 학위복은2011년 4월 한양인들과의 폭넓은 소통을 위해 개설된 ‘소통한대·발전한대’ 게시판에 올라온 학생들의 의견을 수렴해 새롭게 디자인된 것입니다. ‘우리만의 학위복을 갖고 싶다’는 학생들의 의견이 실질적으로 반영되어 만들어진 한양대학교의 학위복은 그래서 더 자랑스럽습니다.

How

한양대학교 디자인경영센터와 현재 제일모직 디자이너로 활동하고 있는 한뉴만 동문(의류 ’04)이 함께 디자인에 참여한 학위복은 학위복이 갖는 권위와 기품을 그대로 유지하면서 한양의 고유한 정체성을 반영하였습니다. 한양의 이니셜 ‘HY’를 디자인 구성요소로 녹여내어 ‘H’는 트렌치코트 등에서 볼 수 있는 견장 형태로 새겨졌고, ‘Y’는 넥라인부터 여밈까지 배색을 넣어서 표현하였습니다.


캐릭터 마크

용맹한 사자의 얼굴에 한양의 위상을 새기다

한양대학교의 캐릭터는 강건하고 용맹한 사자입니다. 이 사자의 얼굴을 ‘한양’이라는 두 글자를 이용해 캐릭터 마크로 만들어낼 수 있었던 것은 재학생의 기발한 아이디어 덕분이었습니다. 국내 대학 유일의 한양대학교 캐릭터 마크에는 한양의 전통성과 자부심, 그리고 당당한 기백이 그대로 녹아 있습니다.

How

에리카 캠퍼스의 디자인대학 시각패키지디자인학과 3학년에 재학 중인 김윤식 학생은 ‘한양’이라는 두 글자를 형상화한 사자 모양의 캐릭터를 도안에 담아 학교 측에 제안한 주인공입니다. 그의 기발한 아이디어는 현재 한양의 이미지를 대내외적으로 나타내는 배너, 현수막, 학생용품, 기념품 등에 두루 사용되고 있습니다.


신설학과

시대변화의 흐름에 맞는 새로운 전공을 개설하다

한양대학교는 미래사회의 새로운 패러다임과 급격한 사회적 변화에 발맞추어 새로운 전공을 개발하고 미래형 인재를 양성하는 일에 앞장서고 있습니다. 이러한 변화의 수용은 모두 한양이 먼저 미래를 준비하고, 선도해 나가기 위한 것입니다. 앞으로도 한양은 시대의 변화요구에 부응하는 깨어있는 대학, 학문 간의 융합과 새로운 학문 발굴에 앞장서는 대학이 될 것입니다.

  • 미래자동차공학과 : 다가오는 미래에 자동차산업의 새로운 패러다임에 부응할 수 있는 학제간 융복합 핵심기술 인력과 미래의 산업체에서 필요한 융복합 기술을 습득한 전문 인력을 양성합니다.
  • 파이낸스경영학과 : 최근 금융시장의 환경변화와 시대적 요구에 부응하여 금융산업에 대한 전문지식과 실무를 겸비한 글로벌 금융전문가를 양성합니다.
  • 융합전자공학부 : 전자, 통신, 컴퓨터공학의 이론과 기술을 바탕으로 교육의 융합, 연구의 융합, 기술의 융합을 통하여 차세대 국가 성장동력 분야를 주도하는 창의적 인재를 육성합니다.
  • 정책학과 : 영국 옥스퍼드대학의 오랜 전통인 PPE과정에 법학을 접목시킨 새로운 형태의 융복합 과정으로, 학생들에게 현대사회를 움직이는 지식, 권력, 경제를 상호 연계해 교육하는 학문입니다. 또한 인문학, 사회과학, 어학 등의 과목들을 함께 접목함으로써 인간과 세계문화에 대한 이해를 넓히고, 창의성을 키우며, 글로벌 시대에 적합한 안목과 레토릭 구사능력도 향상시키고자 합니다.
  • 로봇공학과 : 기존 개별학과별로 배우던 기계공학, 전기·전자공학, 컴퓨터공학을 기초로 한 통합교과과정을 도입해 세 과목을 종합적으로 가르치는 학과입니다. 세 분야의 융합교육을 통해 산업체에서 필요로 하는 복합적 역량을 갖춘 시스템 엔지니어를 양성합니다.
  • 보험계리학과 : 국내 최초로 설립되는 보험계리학과는 각종 통계과목을 보험 업무에 응용하고, 첨단 금융모델을 통해 상품을 개발하는 고부가가치 상품 보험계리사(actuary)를 전문적으로 양성합니다.
  • 회계세무학과 : 회계ㆍ세무에 관한 지식을 바탕으로, 재직자가 직면하고 있는 현장실무에 대한 분석능력과 문제해결능력을 제고하는데 도움을 주고자 하며, 특히 회계ㆍ세무교육에 대한 특성화 교육 및 회계분석을 구체화하는 데 도움이 되는 경영학 전반에 대한 학습, 실질적인 경영분석 수행을 위한 사례연구 훈련 등에 중점을 두고 있습니다.
  • 과학기술정책학과 : 과학기술정책 전반에 걸친 체계적인 교육을 통하여 공공문제 해결을 위한, 실무와 이론을 겸비한 과학기술정책 전문가를 양성합니다. 이를 통해 우리나라 과학기술정책을 업그레이드 시키는 것은 물론, 궁극적으로 지속 가능한 국가 경쟁력 확보에 이바지할 것입니다.(대학원 과정)


미래자동차

다음 세대의 자동차를 가장 먼저 고민하다

최첨단 기술이 집약된 산업 중 하나인 자동차 산업, 미래 자동차 연구의 중심에 한양대학교와 현대-기아자동차그룹이 있습니다. 한양대학교와 현대자동차가 서울캠퍼스 내에 공동으로 설립하게 되는 미 래자동차연구센터는 한양대학교 산학협력의 대표적인 성과이자 자부심입니다. 이를 통해 한양은 미래사회의 그린 카, 스마트 카 시대를 가장 먼저 열겠습니다.

  • 국내최고 수준의 무인 자동차 기술 보유 핵심 기술 자체 개발
  • 무인자동차 경주대회 2회 연속 우승 차지 20분 코스를 7분 만에 주파
  • 매년 지능형 모형차 경진대회 개최 올해로 10회째 진행


입학 프로그램

전국 고교생들의 생생한 멘토가 되다

한양대학교는 한양의 정신을 알리고 수험생에게 꼭 필요한 정보를 제공하고자 다양한 입학 관련 프로그램을 운영하고 있습니다. 수험생들과의 폭넓은 소통을 통해 한양은 전국의 수험생들로부터 큰 호응을 얻고 있으며, 입학 프로그램들을 통해 대학진학에 필요한 정보를 제공하는 것은 물론, 한양대학교의 건학이념인 사‘ 랑의 실천’을 알리는 일에도 노력을 기울이고 있습니다.

한양대학교 전공알림단(HUMM)

한양대학교 전공알림단 ‘HUMM(Hanyang University Major Manager)’은 학과에 대한 열정과 자부심을 자랑하는 30개 전공 50여 명의 학생들이 수험생을 비롯한 청소년들과 가장 가까운 곳에서 소통하며 고교생들의 학과(진로)선택을 돕고 있습니다.

  • 고교 방문 전공강연
  • 서울시교육청 주최 진로직업박람회 대학생 멘토단 참여
  • 강원도교육청 연계 전공체험프로그램(전진탐험)

온라인 모의전형프로그램 'Go Together'

취약 고등학교나 낙후 지역 고교생들의 입시 준비에 도움을 주기 위한 목적으로 국내최초로 도입된 ‘GO Together’ 프로그램은 2012년 3월 시작되어 8월 현재까지 70개 교450여 명의 학생들에게 입시정보를 제공하고 있습니다.

온라인 모의전형캠프

학과소개, 합격생과의 대화시간 등을 통해 예비 지원자들의 입시에 실질적인 도움을 주고, 모의 서류평가, 모의면접 등을 실시하여 피드백을 제공함으로써 학생들이 입학사정관전형을 준비함에 있어 실질적인 도움을 주고 있습니다.

고교생과 대학생이 함께하는 동행봉사캠프

입학사정관제 학생들이 봉사활동을 통해 한양대학교의 건학이념인 ‘사랑의 실천’ 정신을 계승함은 물론, 고등학교 재학생인 후배 멘티들과 함께 봉사활동에 임함으로써 공동체에 사랑을 실천하는 능동적인 봉사의 의미를 나누는 뜻 깊은 프로그램입니다.